S dohodou o ukončení pracovního poměru však musí souhlasit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Dohoda musí být uzavřena písemně a zaměstnavatel je v případě, že ho o to zaměstnanec požádá, povinen uvést v dohodě důvody, které vedly k ukončení pracovního poměru.
I nadále bude v pracovní neschopnosti, i nadále bude mít nárok na nemocenské dávky. Na nemocenské dávky, je nárok i po skončení pracovního poměru, pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě během zaměstnání, nebo nejpozději do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Během prvních 14 dní pracovní
Pravděpodobně jste ale podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru bez uvedení důvodu, pak odstupné ze zákona skutečně nenáleží (může být kompenzováno odměnou). Jednalo by se o dobrovolné ukončení pracovního poměru (dohodou), které má mimo jiné za následek vyplácení nižší podpory v nezaměstnanosti.
Samotné čerpání dovolené se na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru nebude započítávat do odpracované doby. Čerpání dovolené, ani její případné proplacení při ukončení dohody, se nebude počítat ani do hodinového limitu u DPP 300 hodin ročně. Příklady: výpočet dovolené u DPČ od 1. 1. 2024
V návaznosti na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru postupem podle § 72 ZP pak vznikají nároky podle § 69 až 71 ZP. Tento postup však nelze použít pro případ, že zaměstnanec bude tvrdit, že výpověď je neurčitá nebo nesrozumitelná, protože soud v tomto případě nerozhoduje o tom, že právní jednání je
Se zaměstnavatelem se dohodl na ukončení pracovního poměru k 15. 6. 2016. Od 16. 6. 2016 mu může být přiznána výplata předčasného starobního důchodu. Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na ukončení pracovního poměru dohodou, nezbývá zaměstnanci nic jiného, než podat výpověď.
. 904 856 274 519 103 286 642 361
formulář ukončení pracovního poměru dohodou
